ho poco tempo, dovrei anche tradurle in inglese... ma il mio processo creativo passa proprio per apparenti perdite di tempo che non potrei proprio permettermi.
Questa diapositiva richiama la mia attenzione:
Forse troppo spesso no.
Così non vedono punti di forza e rinunciano a poter lavorare su punti di debolezza, e soprattutto, portano il gruppo allo sfinimento.
Io mi trovo tra la produzione e il mantenimento, ovvero un area neutra, di compito, il COSA facciamo e un area "socio emozionale positiva", la relazione, il COME lo facciamo.
e poi ci sono quelli che veramente uff, se mi trovassi con loro su una torre.
Occupano l'area "socioemozionale negativa", individualista, che si esprime nel:
Sono tutti quei ruoli egocentrici che ostacolano il proseguimento del gruppo, con l'obiettivo di soddisfare i bisogni personali a spese del gruppo.
Eccoli:
- ADDETTO AI FRENI Agisce in modo ostinato ed oppone resistenza al gruppo (o CREATORE DI BLOCCHI o OSTACOLATORE)
- Il Dominatore: fa valere l’autorità manipolando il gruppo
- L'avvocato di interessi particolari
- Il cacciatore di gratificazioni/ riconoscimenti Cerca l’attenzione per i suoi successi
- Lo schivo (non lo schifo, lo schivo proprio) Mantiene le distanze, si isola dagli altri
- Il dipendente /gregario
- Il cinico
- L'esibizionista
- L'aggressivo
Così, il team, invece di lavorare sul cosa o sul come, deve perdere tempo con 'sti qui.
Io li conoscevo, ma non mi era ancora capitato di trovare uno che riesce a averli più di tre, quattro, cinque.
Insomma faccio prima a contare quelli che non ha.
