Formazione dei gruppi: la fase di conflitto

Quando iniziamo a lavorare in un azienda, non importa quanti master o lauree abbiamo, nessuno ci ha detto cosa succede lavorando con gli altri.

Conoscere che invece esiste una sorta di evoluzione standard, e che quindi è normale sperimentare un certo tipo emozioni, aiuta.

Aiuta sapere che appunto trattasi di evoluzione, dunque, per quanto  negativa (o positiva)  è una fase t-r-a-n-s-i-t-o-r-i-a.


Ci sono momenti che la precedono e che la seguiranno, anche se quando si è in fase di conflitto, sembra tutto finito, impossibile, orribile, ingestibile.

Invece fare delle azioni per superare il conflitto, evolversi come singoli e come gruppo si può.

Se ci pensate, anche le famiglie dove viviamo sono gruppi.



Anzi il primo gruppo dove siamo nati e ci siamo formati, e dunque avremo anche sviluppato un nostro personale stile di essere NEL e COL gruppo.
A volte anche nelle coppie conoscere gli stadi evolutivi delle coppie potrebbe aiutare a superare le crisi, a saperle gestire con più fiducia e più strumenti, invece di rompere tutto e subito.

Torniamo ai gruppi in generale, tenendo appunto in mente che così funzionano ogni tipo di gruppo:
di scuola, di amici, di lavoro.


Fase 2. Storming: conflitto
Atteggiamenti individualistici: i singoli cercano di anteporre i propri interessi a quelli del team.
si rendono conto delle difficoltà dell’azione in team.
Aumenta la chiarezza nella direzione ma persiste confusione su
  • Ruoli/punti di vista e le preferenze.
  • struttura e processi decisionali del team.
Le decisioni NON vengono prese facilmente
A volte possono formarsi fazioni e lotte di potere, in cui alcuni cercano di mettere il leader alla prova.

Le emozioni.
Frustrazione e nervosismo rispetto agli obiettivi, compiti ed piani di azione.
Ci si sente incompetenti ed inadeguati
Reazioni negative nei confronti del leader e degli altri
Competizione per il potere o per ricevere attenzione
Si sperimenta la polarizzazione dipendenza/contro-dipendenza
Difficoltà nel condividere approcci comuni e nel controllo
Incertezza su come comportarsi con franchezza
Si sperimenta uno scostamento tra aspettative e realtà

Alternano sentimenti rispetto alle probabilità di successo;
resistenze al compito;
poca collaborazione


Quali sono le azioni più efficaci in questa fase?
  • Focalizzarsi sugli obiettivi e renderli condivisi
  • Coinvolgere tutti nelle discussioni
  • Considerare tutte le idee, opinioni e le differenze
  • Stabilire le regole
  • Identificare ruoli e risorse necessarie
  • Fare emergere i problemi e aiutare il gruppo a risolverli
Il leader coinvolge /convince /aiuta nel superare i conflitti.

(sempre che ne abbia voglia :-) )



Leggi qui tutte le fasi di formazione dei gruppi.
Nome

aforismi,46,amore,6,artcounseling,37,arte,50,arte esercizi,1,ascolto,9,assertività,5,autodeterminazione,4,autopromozione,5,autostima,31,benessere,15,bilanci,12,bisogno,4,branding,3,cambiamento,12,cappelli,6,carriera,2,chakra,10,citazioni,11,colloquio,13,competenza,1,competenze,87,competizione,3,comportamento,5,comunicazione,23,conflitto,7,consapevolezza,117,coppia,2,coraggio,2,counseling,6,counseling aziendale,3,creare,11,creatività,65,creatività in azienda,1,crescita,5,crescita personale,61,crescita professionale,14,critica costruttiva,9,curriculum,4,danza,1,diy,1,efficacia,3,emozioni,19,empowerment,5,errori,1,esercizi,8,esperienziale,26,espressione artistica,10,etica,2,fantasia,1,feedback,4,felicità,3,formazione,2,fotografie,4,fun,4,genitorialità,1,gestione del tempo,9,idee,2,immaginazione,2,immagini,1,infografica,2,Jung,2,la mia storia,3,laboratori,77,lavoro,12,leadership,1,libri,21,linkedin,5,marketing,21,maslow,1,meditazione,2,metafore,19,metaprogrammi,1,motivazione,12,musica,9,nel mio cassetto,2,netiquette,3,non verbale,1,nutrirsi,1,obiettivi,26,osho,6,parlare in pubblico,1,passivo aggressivo,1,paure,5,peanuts,2,percorsi di counseling,4,percorsi di crescita,11,percorso,10,personal branding,121,personalità,2,pittura emozionale,6,pnl,2,poesia,2,posizionamento,2,potenzialità,4,problem solving,5,problemi,1,professione counseling,2,progetti,2,promozione personale,10,pubblicità,10,punti di vista,3,quadri miei,14,regole,2,relax,1,relazioni,9,resilienza,6,responsabilità,2,ridiamoci su,5,riflessioni,10,risorse,1,San Valentino,1,scelte,3,scrittura,4,self marketing,91,sensi,1,sesso,1,social network,5,spirituralità,1,strategie,2,stress,9,successo,3,sviluppo,3,sviluppo personale,7,Talento,8,team building,14,tempo,11,tenerezza,1,testimonianze,6,time management,10,valore,2,varie,4,visione,2,vita,3,x,1,
ltr
item
EneRgiA CReatiVA: Formazione dei gruppi: la fase di conflitto
Formazione dei gruppi: la fase di conflitto
Quando iniziamo a lavorare in un azienda, non importa quanti master o lauree abbiamo, nessuno ci ha detto cosa succede lavorando con gli altri. Conoscere che invece esiste una sorta di evoluzione standard, e che quindi è normale sperimentare un certo tipo emozioni, aiuta.
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiT-j40r0lhyIoNIyoydPo5hjMIuISDBKk-RGVCNznfdGOtm5ok3_B04P2dTNXsvt9bDxgZ-sDEkv6y6ixQpBDZWV1ffp3tXt7ZXxIlhPE1eRe7E-uU5kKP6Tp01aK7lRuLCgzYwOBOWbI/s400/conflitto.jpg
https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiT-j40r0lhyIoNIyoydPo5hjMIuISDBKk-RGVCNznfdGOtm5ok3_B04P2dTNXsvt9bDxgZ-sDEkv6y6ixQpBDZWV1ffp3tXt7ZXxIlhPE1eRe7E-uU5kKP6Tp01aK7lRuLCgzYwOBOWbI/s72-c/conflitto.jpg
EneRgiA CReatiVA
https://www.energiacreativa.org/2012/04/formazione-dei-gruppi-la-fase-di.html
https://www.energiacreativa.org/
https://www.energiacreativa.org/
https://www.energiacreativa.org/2012/04/formazione-dei-gruppi-la-fase-di.html
true
4358982898871818909
UTF-8
Loaded All Posts Nessun post vedi tutti leggi Reply Cancel reply Delete di Home Pagine POSTS vedi tutti Potrebbero piacerti etichette Archivio Cerca Tutti gli articoli Nessun post Back Home Sunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat January February March April May June July August September October November December Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec just now 1 minute ago $$1$$ minutes ago 1 hour ago $$1$$ hours ago Yesterday $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago more than 5 weeks ago Followers Segui THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share to a social network STEP 2: Click the link on your social network Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy