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Ogni anno raggiungi nuovi obiettivi e ne chiedono sempre di nuovi.
Al principio sono "solo" obiettivi di mercato, di numeri, di vendite da raggiungere, progetti da terminare.
Poi ad un tratto, le richieste cambiano.
Non è più la tecnica, ma le competenze personali.
Boh! Cosa vogliono di più ed ancora da me?
Mi sono chiesta quando è successo a me.
Dove vado ad acquisirle?
Così ho incontrato il counseling, e son passati già dieci anni da allora.
Ho iniziato come una manager alla ricerca di miglioramento personale e non mi sono più fermata, anzi ho smesso di fare la manager e ho continuato sulla strada della crescita, per me, continua con master, corsi, seminari etc, e piano ho iniziato a lavorare
Questo blog era nato per raccontare cosa sono le competenze, quali sono quelle richieste dal mercato e come migliorarle.
Una ricerca (qui)dell’Institute for the Future di Palo Alto, in California, ha pubblicato il Work Skills 2020, indica 6 grandi fattori di disturbo, che insieme costituiscono forze distruttive.
Perciò, come nei cartoni animati alle forze malvagie si contrappongono quelle che salveranno il mondo, ecco le 10 competenze (leggi abilità - skills) che saranno vitali per il successo: - Sense-making: ability to determine the deeper meaning or significance of what is being expressed
- Social intelligence: ability to connect to others in a deep and direct way, to sense and stimulate reactions and desired interactions
- Novel and adaptive thinking: proficiency at thinking and coming up with solutions and responses beyond that which is rote or rule-based
- Cross-cultural competency: ability to operate in different cultural settings
- Computational thinking: ability to translate vast amounts of data into abstract concepts and to understand data-based reasoning
- New media literacy: ability to critically assess and develop content that uses new media forms, and to leverage these media for persuasive communication
- Transdisciplinarity: literacy in and ability to understand concepts across multiple disciplines
- Design mindset: ability to represent and develop tasks and work processes for desired outcomes
- Cognitive load management: ability to discriminate and filter information for importance, and to understand how to maximize cognitive functioning using a variety of tools and techniques
- Virtual collaboration: ability to work productively, drive engagement, and demonstrate presence as a member of a virtual team
- Costruzione di significato: capacità di determinare il significato più profondo o il significato di ciò che viene espresso.
- Intelligenza sociale: capacità di connettersi con gli altri in un modo profondo e diretto, di percepire e stimolare reazioni e interazioni desiderate.
- Pensiero nuovo ed adattivo: competenza a pensare e trovare soluzioni e risposte al di là ciò che è meccanico o basato su regole.
- Competenza interculturale: capacità di operare in diversi contesti culturali
- Pensiero computazionale: la capacità di tradurre grandi quantità di dati in concetti astratti e di comprendere il ragionamento basati su dati
- Nuovo alfabetizzazione mediatica: capacità di valutare criticamente e sviluppare contenuti che utilizza le nuove forme di media, e di sfruttare questi mezzi per la comunicazione persuasiva.
- Transdisciplinarietà : alfabetizzazione e capacità di comprendere concetti attraverso più discipline.
- Modo di pensare: capacità di rappresentare e sviluppare le attività e processi di lavoro per i risultati desiderati.
- Capacità di carico cognitiva: la capacità di discriminare e filtrare le informazioni per importanza, e capire come massimizzare le funzioni cognitive utilizzando una varietà di strumenti e tecniche.
- Collaborazione virtuale: capacità di lavorare in modo produttivo, guidare l'impegno, e dimostrare la presenza come membro di un team virtuale.
Quale è già vostra e quale dovete migliorare?
