|
|
|
MARKETING OLISTICO
|
 |
|
Sostanzialmente il
marketing olistico è uno spostamento
dall'orientamento al prodotto verso l'orientamento al
cliente, dal vendere prodotti al soddisfare i
clienti. È un cambiamento già in atto da qualche tempo,
che si sta rafforzando. Il marketing olistico è una fase
dell'evoluzione dell'architettura dell'azienda intesa a
conferire un ruolo trainante al concetto di orientamento
al cliente. Il marketing può funzionare solo con un
approccio olistico.
il
marketing dovrebbe svolgere un ruolo guida nella
strategia di business e rappresentare la forza che
garantisce che la promessa del marchio venga mantenuta.
|
|
Il marketing
olistico presenta quattro componenti. |
|
• |
La
visione
aziendale allargata alle esigenze e agli
stili di vita della clientela.
Non più il cliente solo come consumatore dei
suoi prodotti attuali, ma modi più completi di
servire la clientela. |
|
• |
Occorre che
l'azienda valuti in che modo i vari
reparti incidano sulla soddisfazione del
cliente.
La consegna ritardata o il danneggiamento dei
prodotti, la fatturazione poco accurata,
un’assistenza carente o altri disguidi provocano
reazioni negative nei clienti. Il compito del
marketing è quello di indurre tutti i membri
dell’azienda a “orientarsi al cliente” e a
mantenere la promessa del marchio. |
|
• |
Occorre che
l'azienda valuti l’effetto delle sue azioni
su tutti i suoi stakeholder (clienti,
dipendenti, distributori, rivenditori e
fornitori) e non solo sugli azionisti.
Il fatto di trascurare un gruppo di
stakeholder può risultare devastante per i
piani e i progressi aziendali. Il marketing
olistico impone di coinvolgere dipendenti,
fornitori e distributori in un lavoro di squadra
per fornire la migliore offerta di valore ai
clienti-obiettivo. |
|
• |
Occorre che
l'azienda consideri in una prospettiva più
ampia il settore in cui opera, i suoi attori
e la sua evoluzione.
Oggi molti settori stanno convergendo e
presentano nuove opportunità e nuove minacce ai
vari operatori economici. |
|
| |
|
|
|
da :Il
marketing che cambia. Un nuovo approccio al profitto, alla crescita e al
rinnovamento di P.Kotler,J.
Dipak C.; M. Suvit. Ed. Il Sole 24 ore-2002
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
Dott.ssa Paola
Bonavolontà
|
 |
     |
|
Formazione, consulenze e colloqui di sviluppo personale, professionale e self marketing
|
393 2206505
|
|
Iscritta
al CNCP Coordinamento Nazionale
Counsellor Professionisti |
|
|
|
|
|
|
|
Sviluppo delle
potenzialità evolutive e
relazionali di persone
ed organizzazioni |
|
Orientamento
|
 |
|
Redazione del Curriculum
|
|
Simulazione di
colloquio |
|
|
|
|
Il consulente strategico non è l'esperto che dispensa consigli o lo specialista che formula diagnosi, è un consulente di processo che funge da facilitatore e catalizzatore del cambiamento, ovvero svolge il ruolo di aiutare i clienti ad aiutare se stessi a raggiungere obiettivi o a trovare soluzioni. |
|
|