Counseling.·°¯°·.¸.° Paola Bonavolontà °-.¸.·°¯°·.

Counseling Migliorare le Relazioni Attingere alla forza delle proprie Risorse Raggiungere Risultati nella propria vita

Letture consigliate

Inspirational

quando è utile il Counseling?

Sviluppo delle competenze: comunicazione, autostima, assertività, lavoro di gruppo, gestione dello stress, organizzazione, problem solving.

Difficoltà emotive dovute a stress, conflitti interpersonali familiari, di coppia o lavorativi

Cambiamenti significativi:

lavoro, famiglia,

fine di una relazione, trasferimenti città.

Myers Briggs Type Indicator

E' uno strumento per determinare la preferenza, lo stile di pensiero e il modo in cui una persona acquisisce informazioni partendo dalla teoria dei tipi di Carl Gustav Jung. Risulta utile per tutte le attività di counseling, orientamento (scolastico e professionale), nel team-building per l' analisi e la rilevazione delle dinamiche interpersonali nel setting di gruppo.

usando 4 scale:

Energizing - Come una persona viene stimolata Introversione vs Estroversione (I-E),

Attending - A cosa fa attenzione: Sensazione vs Intuizione (S-N)
Deciding - Come decide Pensiero vs Sentimento (T-F),
Living - come organizza la vita Giudizio vs Percezione (J-P)

L'indice EI Introversione vs Estroversione

estroverso è principalmente orientato verso il mondo esterno e tende perciò a focalizzare la sua percezione e il suo giudizio sulle persone e sulle cose; l'introverso è principalmente orientato verso il mondo interno e tende quindi a focalizzare la propria percezione ed il proprio giudizio sui concetti e sulle idee.

Attending - A cosa una persona fa attenzione: Sensazione vs Intuizione

Sensazioni (Sensing, S): Preferenza nell'utilizzare i sensi per osservare cosa è reale (i fatti, le esperienze passate)
Intuizioni (Intuition, N): Preferenza nell'utilizzare l'immaginazione per prevedere quello che è possibile - nel vedere oltre i cinque sensi. Jung la chiama "percezione inconscia".(il possibile, la fantasia, l'immaginazione, il futuro)

Deciding - Come decide Pensiero vs Sentimento

Pensando (Thinking, T): Preferenza nell'organizzare e strutturare le informazioni per decidere in modo logico ed obiettivo.
Sentendo (Feeling, F): Preferenza nell'organizzare e strutturare le informazioni per decidere in modo personale, guidato dai valori.

Living - come organizza la vita :Giudizio vs Percezione (J-P)

Pianificato (Judgement, J): Preferenza per una vita pianificata, stabile e organizzata.
Spontaneo (Perception, P): Preferenza per una vita spontanea e flessibile, prende le cose come vengono.

Il test che non comporta alcuna implicazione di valore né positiva né negativa; la persona ha di fronte luna legittima scelta tra alternative ugualmente valide.

In quest'ottica, il MBTI si rivela un interessante strumento nel settore dell'orientamento scolastico, essendo d'aiuto nella scelta universitaria o del tipo di scuola da frequentare; nel campo occupazionale, una conoscenza del tipo può indirizzare la selezione del personale e il suo inserimento e sviluppo in azienda, individuando il profilo professionale più adatto al candidato, nonché la sua inclinazione al lavoro in un'organizzazione.

Myers Briggs Type Indicator è il test più conosciuto ed usato negli Stati Uniti. Sviluppato da Isabel Briggs Myers e da sua madre, Katharine Cook Briggs, pubblicato per la prima volta nel 1956 (forma F). Recentemente è stato validato in Italia il test Jung Type Indicator (JTI) che può essere considerato l'evoluzione del MBTI.

"Il MBTI applica la teoria dei tipi di Jung, la cui essenza è che le variazioni apparentemente molto casuali, del comportamento umano sono in realtà del tutto ordinate e coerenti, in quanto dovute a differenze di base nelle preferenze di percezione e giudizio. Con "percezione" si intendono i processi del divenire coscienti di cose, persone, avvenimenti o idee; con quello di "giudizio" si intendono i processi del "giungere a conclusioni" su ciò che è stato percepito. Se le persone differiscono sistematicamente in ciò che percepiscono e nelle conclusioni a cui giungono, esse possono di conseguenza mostrare altrettante differenze nelle loro reazioni, nei loro interessi, valori, bisogni e motivazioni, in ciò che fanno meglio edin ciò che a loro piace di più fare. Adottando questa ipotesi di lavoro, il MBTI individua le preferenze di base delle persone in merito alla percezione ed al giudizio, così che gli effetti di preferenze e delle loro combinazioni possono essere utilizzati praticamente. In genere, la conoscenza delle preferenze di base di una persona potrebbe essere utile in quasi tutte le decisioni che interessano il suo futuro. Il test si rivela quindi fondamentale nel campo della selezione del personale, dell'orientamento e del counseling.

test sui tipi psicologici