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quando è utile il Counseling?

Sviluppo delle competenze: comunicazione, autostima, assertività, lavoro di gruppo, gestione dello stress, organizzazione, problem solving.

Difficoltà emotive dovute a stress, conflitti interpersonali familiari, di coppia o lavorativi

Cambiamenti significativi:

lavoro, famiglia,

fine di una relazione, trasferimenti città.

        

 

La maggioranza dei problemi non deriva dalle risposte che ci diamo ma dalle domande che ci poniamo.

I. Kant

“Lo sai perché hai l’ulcera? Perché hai solo due forme di comunicazione: il silenzio e la rabbia”.
Dal film: “Prima di mezzanotte”

Non è mai troppo tardi per essere ciò che avresti potuto essere.

George Eliot

Se continui a fare ciò che hai sempre fatto, otterrai quello che hai sempre ottenuto. 

La realtà non è quello che ci accade, ma ciò che facciamo con quello che ci accade

 A. Huxley

Lasciati illuminare dai tuoi dubbi
Sant'Agostino

Ragione e passione sono timone e vela della nostra anima navigante
K. Gibran

Gli ostacoli sono quelle cose terribili che si vedono quando si distoglie lo sguardo dall’obiettivo

Henry Ford

Counseling aziendale

Ovvero come aumentare il proprio benessere sul lavoro

di Paola Bonavolontà  

 

Il Counseling è un sostegno per ritrovare le proprie capacità ed energie temporaneamente indisponibili

Lavorare a volte può lasciarti svuotato di energie, arrabbiato, stanco e svogliato.

Un counselor può aiutarti.

Le forti pressioni competitive, l’incertezza sempre più presente nelle nostre vite, la rapidità dei cambiamenti intorno a noi e la velocità di adeguamento che ci viene continuamente richiesta.

Ed ancora,  riorganizzazioni aziendali, ristrutturazioni, pluralità di ruoli da rivestire.

Quanti di noi di fronte a tanta complessità finiscono col rendere meno a lavoro, entrare in conflitto, anche silenzioso, con il capo o i colleghi, oppure si concentrano totalmente sul lavoro trascurando la loro sfera personale?

Emozioni quali rabbia, paura e ansia, noia, insofferenza, sono presenti nella vita lavorativa, e quando ignorate o non gestite correttamente rischiano di travolgere tutto e tutti: azienda, colleghi, famiglia, oltre ovviamente a te che le provi, le reprimi o le esprimi con aggressione attiva o passiva.

Ricorrere ad un counselor non è necessariamente una spia di qualcosa che non va, al contrario può essere un valido aiuto per l’evoluzione e la crescita delle persone.

Anzi più una persona vuole crescere, più può trarre vantaggio da incontri di counseling.

Destinatari principali sono soprattutto coloro che sostengono giornalmente una pressione forte, ovvero  dirigenti e imprenditori.

L’intervento di un counselor può essere utile in vari momenti della carriera,

-    quando inizia una nuova avventura, in una nuova azienda, in un ambiente nuovo;

-    a seguito di una promozione, con l’assunzione di nuove responsabilità e ruolo;

-   quando, sperimentato la validità di corsi aziendali, vuoi approfondire alcuni temi in privato.

Un’azienda che collabora con un counselor ha come interesse principale aumentare il  benessere nei luoghi di lavoro, attraverso un concreto sostegno al miglioramento personale; di fornire un aiuto in situazioni conflittuali e di disagio; agevolare le relazioni e la comunicazione in azienda; aumentare la motivazione; incrementare la qualità, in termini di efficacia e di efficienza; ridurre l’assenteismo ed aumentare la produttività.

 

 Cosa puoi aspettarti allora da un counselor? Che ti giudichi, che ti guardi dall’alto in basso, che ti dia ordini o ti faccia sdraiare su un lettino? Niente di tutto questo.

 

Il modello utilizzato è l’ approccio orientato al cliente, o  non di-rettivo di Carl Rogers.

Ecco perché un counselor non ti dirà cosa fare,  ma ti aiuterà a rivedere il tuo problema, trovare nuove soluzioni e metterle in pratica.

 

Mentre un consulente dispensa pareri e consigli, un Counselor non impone il suo punto di vista, si affianca per guardare con la tua prospettiva ed aggiungere nuovi dettagli importanti per te, consentendoti di ritrovare energie e rinnovato entusiasmo.

Il counselor deve facilitare te, e per farlo usa se stesso e non il contrario.

Un counselor non da pareri dall’alto ma lavora per il benessere della persona o di un gruppo nel suo ambiente, anche aziendale.

Per trasmetterti fiducia sarà capace di ispirarti fiducia, rispetto e  riservatezza, nuove modalità di pensare e di agire. Puoi riconoscere un buon counselor quando ti senti sicuro di esprimere ciò che senti e ciò che vorresti, in un rapporto protetto e non giudicante, in cui ricevi energia e supporti necessari di tipo cognitivo, concettuale ed anche emotivo. Per lavorare meglio, per gestire le complessità, la velocità, lo stress, le persone, le riunioni.

Potresti sentire il bisogno di essere ascoltato, in ambiente protetto e riservato, e non avere il tempo o la necessità di una psicoterapia profonda.

L'intervento di  counseling può offrirti un orientamento o un sostegno favorendo il tuo sviluppo e  l'utilizzazione delle tue potenzialità in tempi compatibili con la velocità di oggi e la complessità dei tuoi impegni.

L'obiettivo principale è il tuo benessere oggi, senza indagare sul passato o cercare "interpretazioni".

Un percorso di counseling può facilitarti in un momento di confusione, di difficoltà relazionali: 

tu fissi l’obiettivo, il punto di partenza è l’oggi per trovare in breve tempo le tue risposte per vivere meglio.

 

Dott.ssa Paola Bonavolontà  

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Formazione, consulenze e colloqui di sviluppo personale, professionale

self marketing

393 2206505  

Iscritta al CNCP Coordinamento Nazionale Counsellor Professionisti

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Il counseling aziendale è indicato per :

  • Cambiamento professionale

  • Consapevolezza delle individuali potenzialità

  • Sviluppo delle capacità comunicative

  • Sviluppo delle abilità relazionali

  • Equilibrio vita-lavoro

  • Automotivazione e motivazioni dei collaboratori

  • Integrazione degli obiettivi di business con gli obiettivi personali

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Avere talento significa lavorare molto per migliorare ogni giorno.
Un grande errore è credersi più di ciò che si è
e stimarsi meno

di quanto si vale
 

Goethe

 
 
 

 counseling focalizzare i tuoi obiettivi e raggiungerli,  promuovere te stesso o la tua attività o le tue relazioni.

Prenota il  primo incontro. E' gratuito per chiarimenti ed informazioni, verificare la compatibilità con l'approccio e con me.  Paola Bonavolontà

 
 
 

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Il counseling può aiutarti a:

Gestione dei conflitti

Leadership

Migliorare la gestione del tempo

Focalizzare e raggiungere i tuoi obiettivi

Migliorare l'austostima

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